亚博vip网页版-主页

职业发展 职业发展

聚能暖心,爱在六月!记安徽贝克六月份员工生日会

发布日期:2021-06-07 浏览次数:279

  携一缕初夏的微风,伴着荷叶连连、荷花飘香,贝克制药六月份集体生日会款款而至。贝克制药集团工会主席张华、集团副总朱建翔、贝克经营公司副总刘子忠、贝克制药工会委员范存龙分别在合肥和太和两地公司为53名员工举办了生日会、发放福利卡,并为因工作原因未能来到生日会现场的其他贝克家人们送上温馨的祝福。






  伴着生日歌,员工生日会正式开始。在大家热烈的掌声中,集团副总经理朱建翔、经营公司副总经理刘子忠分别向寿星们送上祝福,并表示,公司的发展离不开每一位员工的共同努力,希望通过每月一次的生日会,能够让所有的员工感受到贝克制药这个大家庭的温暖,更希望大家在这个大家庭里面热情积极工作,共创美好未来。生日会上,大家一起吹蜡烛,一起分享生日蛋糕,一张张灿烂的笑脸,一声声真诚的祝愿,一句句感恩的话语,一样的生日聚会,都给“贝克人”以不同的感动!




  张华主席在生日会上发表对大家的寄语:


  第一,要保持身心健康。


  公司管理团队十分重视员工身体健康,希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼,制定日常锻炼计划,并持之以恒地贯彻执行,为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基顾。


  我们还高度关注员工的道德素质和职业修养,要求员工遵守道德底线,严禁触碰高压线,员工要爱护公司声誉和个人名誉,绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为,这也是我们对员工心理健康的一种要求。


  第二,要做到胜任工作,竞争之中找机会。


  对工作的胜任,一方面要具备满足岗位需求的基本能力,同时还要具备较好的协调能力。我们公司是在竞争领域中求生存,因此,只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护。所以,大家要从这个角度出发,思考自己是否具备胜任本职工作的能力,在工作中要杜绝低级失误和常识性错误,及时发现个人的不足和差距,并采取行之有效的提高和改进措施。


  第三,要善于管理矛盾,身处困境仍微笑。


  不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要,每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。公司的各级领导和员工,都应掌握管理矛盾的艺术,不要一言不合就拍案而起,甚至拔剑相向,要在矛盾的对立中谋求统一,相互理解,彼此包容。


  第四,让员工生活的体面、有尊严,做幸福员工。


  公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。同时,要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。当然,员工也要尊重自己的上级,共同建设互敬互助的和谐团队。


  最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活,同时保持身心健康,做幸福员工。祝贝克家人们生日快乐!





  携一缕初夏的微风,伴着荷叶连连、荷花飘香,贝克制药六月份集体生日会款款而至。贝克制药集团工会主席张华、集团副总朱建翔、贝克经营公司副总刘子忠、贝克制药工会委员范存龙分别在合肥和太和两地公司为53名员工举办了生日会、发放福利卡,并为因工作原因未能来到生日会现场的其他贝克家人们送上温馨的祝福。






  伴着生日歌,员工生日会正式开始。在大家热烈的掌声中,集团副总经理朱建翔、经营公司副总经理刘子忠分别向寿星们送上祝福,并表示,公司的发展离不开每一位员工的共同努力,希望通过每月一次的生日会,能够让所有的员工感受到贝克制药这个大家庭的温暖,更希望大家在这个大家庭里面热情积极工作,共创美好未来。生日会上,大家一起吹蜡烛,一起分享生日蛋糕,一张张灿烂的笑脸,一声声真诚的祝愿,一句句感恩的话语,一样的生日聚会,都给“贝克人”以不同的感动!




  张华主席在生日会上发表对大家的寄语:


  第一,要保持身心健康。


  公司管理团队十分重视员工身体健康,希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼,制定日常锻炼计划,并持之以恒地贯彻执行,为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基顾。


  我们还高度关注员工的道德素质和职业修养,要求员工遵守道德底线,严禁触碰高压线,员工要爱护公司声誉和个人名誉,绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为,这也是我们对员工心理健康的一种要求。


  第二,要做到胜任工作,竞争之中找机会。


  对工作的胜任,一方面要具备满足岗位需求的基本能力,同时还要具备较好的协调能力。我们公司是在竞争领域中求生存,因此,只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护。所以,大家要从这个角度出发,思考自己是否具备胜任本职工作的能力,在工作中要杜绝低级失误和常识性错误,及时发现个人的不足和差距,并采取行之有效的提高和改进措施。


  第三,要善于管理矛盾,身处困境仍微笑。


  不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要,每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。公司的各级领导和员工,都应掌握管理矛盾的艺术,不要一言不合就拍案而起,甚至拔剑相向,要在矛盾的对立中谋求统一,相互理解,彼此包容。


  第四,让员工生活的体面、有尊严,做幸福员工。


  公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。同时,要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。当然,员工也要尊重自己的上级,共同建设互敬互助的和谐团队。


  最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活,同时保持身心健康,做幸福员工。祝贝克家人们生日快乐!





Baidu
sogou